人力资源管理(一)错题集
1.功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是( B )。(2018年4月《人力资源管理(一)》真题)
A.资料方面的信息
B.人员方面的信息
C.事物方面的信息
D.其他方面的信息
解析：功能性职务分析法的基础是DPT理论。D（date）：资料方面的信息；P（people）：“人”方面的信息；T（thing）：事物方面的信息。
2.工作分析内容中的信息分析包括( ABCDE )。(2015年10月《人力资源管理(一)》真题)
A.工作名称
B.工作内容
C.工作环境
D.工作条件
E.工作过程
解析：工作分析内容中的信息分析包括：
（1）工作名称分析，即对工作特征的描述、概括与表达；
（2）工作内容分析，即工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析；
（3）工作环境分析，即物理环境、安全环境与社会环境的分析；
（4）工作条件分析，即必备的知识、必备的经验、必备的操作技能和必备的心理素质的分析；
（5）工作过程分析，即对工作环节、人员关系与所受影响的分析。
3.下列选项中属于头脑风暴法优点的有( ABCDE )。(2018年10月《人力资源管理(一)》真题)
A.简便易行
B.集思广益
C.创新性强
D.培养人才
E.增强团队精神
解析：头脑风暴法的优点：
（1）.简便易行。
（2）.集思广益。
（3）.创新性强。
（4）.培养人才。
（5）.增强团队精神。
4.工作扩大化的优点有( ABCD )。(2018年10月《人力资源管理(一)》真题)
A.减少任务间的等待时间
B.提高组织的灵活性
C.减少对支援人员的需要
D.改善工作的单调性
E.满足员工多层次的需要
解析：E是工作丰富化的优点，所以排除E。
5.现代组织绩效管理过程中,组织战略起到的主要作用之一是( C )。(2018年10月《人力资源管理(一)》真题)
A.系统管理
B.程序管理
C.价值导向
D.标准化管理
解析：组织战略主要的作用：
（1）价值导向。
（2）组织变革的起点。
（3）组织变革的依据。
6.亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括( ACE )。(2018年4月《人力资源管理(一)》真题)
A.时间
B.认可
C.能力
D.表扬
E.努力
解析：亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括时间、努力、能力、忠诚、容忍、经验、诚实、承诺、可靠性、全心全意、个人的牺牲等。产出包括报酬、奖金、津贴、福利、证券、认可、利息、个人发展、声誉、表扬、乐趣等。故选ACE。而BD是产出。
7.在招聘过程中,招聘计划的审批权属于(D)。(2015年4月《人力资源管理(一)》真题)
A.用人部门
B.劳动力市场
C.政府部门
D.人力资源部门
解析：用人部门负责招聘计划的制定，人力资源部门负责招聘计划的审批。
8.宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是(D)。(2016年4月《人力资源管理(一)》真题)
A.角色扮演
B.无领导小组讨论
C.模拟面谈
D.经历背景面谈法
解析：宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
9.在招聘过程中,承担招聘计划制定职责的部门是(A)(2014年10月《人力资源管理(一)》真题)
A.用人部门
B.政府部门
C.劳动力市场
D.人力资源部门
解析：在招聘过程中，用人部门直接参与整个招聘过程，在其中拥有计划、初选与面试、录用、人员安置与绩效评估等决策权。因此，承担招聘计划制定职责的部门是用人部门。具体来说，用人单位在招聘过程中的职责包括招聘计划的制定，招聘岗位的工作说明书及录用标准的提出，应聘者甄选，确定参加面试的人员名单，负责面试、考试工作，录用人员名单、人员工作安排及试用期间待遇的确定，正式录用决策，员工培训决策，录用员工的绩效评估，人力资源规划修订。
10.心理测验是人才选拔的重要工具,它的特点是(C)。(2018年10月《人力资源管理(一)》真题)
A.操作简便
B.技术成熟
C.标准化程度高
D.结果精确可靠
解析：心理测验的特点：
（1）.心理测试是对行为的测量。
（2）.心理测试是对一组行为样本的测试。
（3）.行为样组不一定是真实的行为，往往是概括了的模拟行为。
（4）.心理测试是一种标准化的测验。
（5）.心理测试是一种力求客观的测量。
11.属于认知测验的有(ABD)。(2016年10月《人力资源管理(一)》真题)
A.成就测验
B.智力测验
C.价值观测验
D.能力倾向测验
E.职业兴趣测验
解析：认知测验包括：成就测验、智力测验、能力倾向测验；CE属于人格测验。
12.适宜对应聘者的性格做测评的方法是(D)。(2018年10月《人力资源管理(一)》真题)
A.智力测验
B.成就测验
C.评价中心
D.卡特尔16因素测验
解析：智力测验和成就测验是对应聘者认知的测验。评价中心是对测评对象性格、能力、行为表现进行综合评价的一种方法。
13.绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有(BCE)。(2016年10月《人力资源管理(一)》真题)
A.决定性作用
B.引导性作用
C.价值性作用
D.服务性作用
E.战略性作用
解析：绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有：引导性作用、价值性作用、战略性作用。
14.制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有(ADE)。(2017年10月《人力资源管理(一)》真题)
A.岗位职责
B.绩效权重
C.考核方法
D.组织的绩效目标
E.内外部客户需求
解析：员工个人的绩效目标有三个来源：组织的绩效目标、岗位职责、内外部客户的需求。
15.随着科学技术的飞速发展,世界进入了一个人力资源管理的崭新时代,美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门,再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是(C)。(2017年10月《人力资源管理(一)》真题)
A.1966年
B.1976年
C.1986年
D.1996年
解析：1986年，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。一时间，许多发达国家的企业掀起了“翻牌”运动，纷纷将“人事部”的牌子改为“人力资源部”。
16.体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为(D)。(2014年10月《人力资源管理(一)》真题)
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本
解析：所谓人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。
17.首先提出“社会人”假设的学者是(B)。(2014年10月《人力资源管理(一)》真题)
A.泰罗
B.梅奥
C.薛恩
D.马斯洛
解析：A泰罗是科学管理之父，与题干无关，排除。C薛恩提出的是复杂人假设。D马斯洛提出的是自动人假设。故选B。
18.下列选项属于人员素质配置性测评的特点是( C )。(2017年10月《人力资源管理(一)》真题)
A.测评结果区分度高
B.测评内容全面广泛
C.测评标准客观严格
D.测评标准选择灵活
解析：配置性测评的特点：
针对性、客观性、严格性。
选拔性测评的特点：
（1）强调测评的区分和选拔功能。
（2）测评标准具有刚性强。
（3）测评指标的选择具有灵活性。
（4）测评结果多以分数或等级的形式呈现。AD属于选拔性测评的特点。
诊断性测评的特点：
（1）测评内容精细、全面。
（2）测评过程寻根究底。
（3）测评结果不公开。
（4）测评具有较强的系统性。