人力资源管理（一）一考通论述题

四、论述题

1.(1P60)试述人力资源管理的发展趋势。

答:

(1).人本管理成为人力资源管理的中心思想。

(2).人力资源管理全面参与组织战略管理过程。

(3).人力资源管理全球化。

(4).人力资源管理的重心为知识型员工的管理。

(5).人力资源管理的新职能是向员工提供客户化的人力资源产品与服务。

2.(9P265)试述影响薪酬水平的宏观因素。

答:

(1).劳动生产率水平。员工实际平均薪酬增幅要略低于劳动生产率增幅。

(2).积累消费水平。国民收人总量既定时,薪酬水平与消费水平成正比。

(3).政府政策法规调节。主要指财政政策、货币政策、最低工资规定等。

(4).劳动力市场供求状况。劳动力供大于求,薪酬水平下降;反之亦然。

(5).物价变动。货币薪酬水平既定,物价上涨会导致实际薪酬水平下降。