人力资源管理（一）一考通简答题2

三、简答题

31.(1P50)简述“社会人”假设的管理措施。

答:

(1).管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人,重视满足人的社会需要,培养员工的归属感。

(2).在实行奖励时,提倡集体奖励制度。

(3).重视非正式组织的作用。

32.(3P114)简述工作设计的原则。

答:工作设计的原则:

(1).因事设岗原则。

(2).系统性原则。

(3).实质性原则。

(4).简单化原则。

(5).匹配原则。

33.(5P156)简述招募信息发布的原则。

答:面广原则,及时原则,层次原则,最佳原则。

34.(7P216)简述讲授培训法的优缺点。

答：

(1).优点：

①.信息量大。

②.操作容易。

③.传授的知识比较系统、全面。
　　
(2).缺点：

①.单纯的讲授是单向的信息传递过程,缺少交流和沟通。

②.对受训者的差异不敏感,难以根据受训者的差异而采取有针对性的培训。

③.讲授法一般不太适合技能的培训。

35.(8P233)简述绩效计划的内容。

答：

(1).绩效工作目标。

(2).绩效发展目标。

(3).绩效权重。