人力资源管理(一)自考通错题集2

全真模拟演练(一)

二、多项选择题

26.针对“自动人”假设的管理措施，以下说法正确的是 (DE)

A．管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率

B．采用胡罗卜加大棒的管理方法，效率高的重奖，消极怠工的重罚

C．管理者因人、因事、因其不同情况，灵活采用不同的管理方法

D．管理职能的改变，主要是减少和消除员工在自我实现过程中的困难和障碍

E．管理重点的改变，把重点转移到为员工创造适宜的工作环境、工作条件上，使劳动者在这种适宜的环境中能够充分地发挥自己的潜能

解析：DE(P50-51)本题主要考查的知识点是“自动人”假设的管理措施。选项A、B是“经济人”假设的管理措施，选项C是“复杂人”假设的管理措施。

27.以下属于人力资源规划的原则的是(ABC)

A．目标性原则

B．系统性原则

C．适应性原则

D．匹配性原则

E．简单化原则

解析：ABC(P127)制定人力资源规划的基本原则如下。

(1)．目标性原则

(2)．系统性原则

(3)．适应性原则

(4)．协调性原则

(5)．科学预测原则

(6)．动态性原则

(7)．开放性原则

(8)．共同发展原则

其中包含的答案只有ABC。

29.人力资源规划的目标包括(ABDE)

A．配合组织发展的需要

B．规划人力发展

C．保证组织利益最大化

D．促使人力资源的合理利用

E．用人成本合理化

解析：ABDE(P128)本题主要考查的知识点是人力资源规划的目标。选项C的说法本身不正确。人力资源规划的目标包括以下四个方面的内容：

(1)．配合组织发展的需要

(2)．规划人力发展

(3)．促使人力资源的合理运用

(4)．用人成本合理化